É quando o empregado pede a saída do trabalho por culpa do empregador, mas mantendo o direito de receber tudo como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Atrasos de salário, assédio moral, não pagamento de direitos, desvio de função, falta de registro, exposição a riscos sem proteção, entre outros.

Não. O ideal é entrar com ação judicial antes de sair, para que a Justiça reconheça a situação e autorize o desligamento com segurança.

Tudo que teria direito em uma demissão sem justa causa: saldo de salário, férias + 1/3, 13º, aviso-prévio, FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego.

Sim. É necessário apresentar testemunhas, prints, gravações, recibos ou outros documentos que comprovem os abusos ou falhas da empresa.